你的老板不会告诉你关于获得提升或晋升的4件事

2017-01-04 14:11:15

作者:于只张

1)停止思考做好工作是最重要的事情努力工作并不是所有人都能做到的

表现只与谁成功松散联系在一起

通过斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer的着作Power:数据表明,对于大多数组织中大多数人来说,性能并不重要

这包括您的成就对无处不在的绩效评估的影响,甚至包括您的工作任期和晋升前景

研究显示受到影响会影响绩效评估而不是实际绩效:在对人们所获得的绩效评估进行的实验性研究中,那些能够创造良好印象的人获得的评分高于实际表现更好但做得不好的人

管理他们对他人的印象

2)有点自我痴迷,有点痴迷“自恋和强迫症与成功有关

”黑暗的一面特征与特定职业的失败一样成功

本研究通过关注11种黑暗面特征与6种自我报告,经过验证的职业行为和潜力测量的关系,研究了某些“黑暗面”特征在特定职业中可能有利的可能性

近5000名英国成年人完成了Hogan发展调查(HDS)和Hogan人格量表(HPI),该调查有六项基于标准的职业规模衡量标准

虽然某些疾病(即可兴奋,持怀疑态度)似乎始终与低工作结果和潜在评级相关,但其他疾病似乎是中性或正相关(Bold,Diligent)

一些黑暗的特征变化很大,与某些职业规模呈正相关,而与其他职业规模无关(恶作剧,多彩)

三项潜在指标的总“潜在”指数显示与黑暗面特征呈正相关

目前的结果表明,特定黑暗特征的表现可能并不总是导致工作问题

资料来源:“对于黑暗面特征的明显方面:与工作成功相关的黑暗特征”,来自人格和个体差异,第52卷,第8期,2012年6月,第908-913页3)管理或移出Pfeffer解释了三个关键推动事业向前发展:4)大多数加薪是为了防止优秀员工离职如果你不好,而且你似乎不愿离开,不要指望更大的支票:本文研究前利用荷兰匹配的工人 - 企业数据,分析工人离职对工资谈判的影响

我们发现工资谈判旨在防止分离;高退休倾向的工人获得更高的工资,而具有高裁员概率的工人则放弃一些工资